楚雄州“特殊工時制度審批”工作指南 第一部分 法規政策
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楚雄州“特殊工時制度審批”工作指南



第一部分  法規政策


  勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算

工時工作制的審批辦法

勞部發[1994]503

   

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經國務院行業主管部門審核,報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定,報國務院勞動行政部門備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實行。

 








云南省關于進一步加強企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理工作的通知

(云勞社辦〔2006217號)


各州、市勞動和社會保障局:

《勞動法》頒布施行以來,我省絕大多數企業認真貫徹執行國家工時制度,對維護職工的合法權益,促進企業的健康發展起到了極為重要的作用。但是,近年來,隨著市場經濟的不斷發展,一些企業為了降低生產成本,隨意改變工時制度,任意延長職工工作時間,少數企業甚至無視國家法律法規,強令職工超時加班,嚴重損害了職工的身心健康,侵害了勞動者的合法權益。為進一步規范企業用工行為,切實維護勞動者的合法權益,現就進一步加強我省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制(以下簡稱特殊工時制)管理工作通知如下,請認真貫徹執行。

一、明確管理職能,依法行使審批職權。特殊工時制的審批,是法律賦予勞動保障行政部門的一項重要職能。各級勞動保障部門要進一步提高特殊工時制審批和管理工作重要性的認識。要明確審批和管理的職能,落實承辦工作的機構,配備專職的工作人員,制定并公布辦事的程序,依法行使審批職權。不得放棄審批或將審批改為備案。

二、落實責任主體,實行分級負責制。省級勞動保障部門負責昆明地區中央駐滇、省屬及省工商行政管理部門登記注冊的企業實行特殊工時制的審批和管理工作;州(市)、縣勞動保障部門負責轄區內企業實行特殊工時制的審批和管理工作。各級勞動保障部門應將其批準同意實行特殊工時制的企業、崗位及涉及人數等情況,于每季末報上一級勞動保障部門備案。

三、嚴格審批程序,認真做好審批工作。一是要嚴格按照《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》(勞社發〔1994503號)規定的行業、崗位范圍進行特殊工時制審批。二是要建立收發和歸檔管理制度。收到企業報送申請材料后,應做好簽收和登記工作,辦理工作結束后應做好材料歸檔和日常管理工作。三是要嚴格掌握審批的執行期限。執行期限一般應控制在兩年以內。有效期滿,需要繼續實行特殊工時制的,應重新申報并辦理相關手續。四是要督促企業將實行特殊工時制的崗位、工資發放及休息辦法等情況通過簽訂勞動合同、集體合同、發布公告等形式告知職工。要督促企業在保障職工身體健康,充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式,確保職工依法享受休息、休假的權利。

四、加強監督檢查,切實維護職工合法權益。各級勞動保障部門要加強勞動保障法律法規的宣傳,指導企業建立健全工時管理制度,要將企業執行特殊工時制的情況,納入年度執法年審和日常監督檢查的重要內容,要及時受理職工的舉報投訴,依法嚴肅查處違反國家工時規定的行為,切實維護職工的合法權利。


 

                     二○○六年十一月二十八日

  









第二部分 相關政策問答

1.我國現行的工時制度有哪些? 

答:標準工時工作制和特殊工時工作制。

2.什么是標準工時制度? 

答:標準工時制度,是指每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時并保證每周至少休息一日的工作時間制度。

3.什么是特殊工時制度? 

答:根據《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法?!閉飫锏?“其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。特殊工時制度是相對標準工時制度而言的。因用人單位工作需要或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作時間和休息辦法。特殊工時制度包括綜合計算工時制和不定時工時制。

 4.什么是綜合計算工時工作制?

答:綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的,可以實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

5.什么是不定時工作制? 

答:不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制,勞動者的工作時間不能受固定時數限制,而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工,用人單位應按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

6.那些單位的職工可以實行特殊工時工作制?

答:本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者均可按規定實行特殊工時工作制。  用工單位使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的,由用工單位向人力資源和社會保障行政部門提出申請,同時告知勞務派遣組織。

7.哪些行業職工可以實行綜合計算工時工作制?

答:根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994503號)第五條規定:企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

根據有關規定,綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員:

①因工作性質需連續作業的;

②生產經營受季節及自然條件限制的;

③受外界因素影響,生產任務不均衡的;

④因職工家庭距工作地點較遠,采用集中工作、集中休息的;

⑤實行輪班作業的;

⑥可以定期集中安排休息、休假的。

8.哪些崗位職工可以實行不定時工作制? 

答:根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994503號)第四條規定:企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。

1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工; 

2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;

3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制度的職工。

根據有關規定,不定時工作制還可以適用于從事下列工種或者崗位的人員:

①長駐外埠的人員;

②非生產性值班人員;

③可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

9.如何申請特殊工時工作制?

答:特殊工時制審批實行屬地管理原則。州級人力資源和社會保障行政部門,負責本州內中央、省、州屬(或州內跨區域企業)單位申請實行特殊工時制的審批。縣市級人力資源和社會保障保障行政部門負責本轄區內除州級人力資源和社會保障行政部門負責范圍以外的所有單位申請實行特殊工時制的審批。

10.用人單位申請特殊工時工作制需攜帶的申報材料有哪些? 

答:用人單位申請特殊工時工作制需提供以下材料:

1)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請或送審報告;

2)《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》一式3份;

    3)企業營業執照復印件1份;

    4)書面勞動合同樣本,簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本;

5)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案;

6)實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議;

7)用人單位實行特殊工時制度期滿一年后再次申請的,應當書面報告前期執行情況;

   11、經批準實行特殊工時制后單位應如何執行?

答:經批準實行特殊工時制的,還應當與職工在勞動合同中明確約定采用特殊工時制中“綜合計算工時制”或“不定時工時制”,方能適用某一具體的職工。因為特殊工時制是相對于“標準工時制”的,不僅需要審批還需要與職工在勞動合同中明確約定,如果沒有明確約定采用則將仍然適用于標準工時制。

根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994504號)第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

12.實行特殊工時工作制的企業應遵守哪些規定?

答:經人力社保行政部門批準實行特殊工時工作制的用人單位,應向勞動者明確其工種和崗位實行的工時種類,并在勞動合同中明確實行的工時制度的種類。用人單位應加強管理,不得混崗,更不得擅自擴大范圍。

13、經批準適用特殊工時制的時限如何規定?

答:用人單位批準適用特殊工時制的時限,在人力資源和社會保障行政部門批準批復中明確,一般為一年,最長不超過兩。當用人單位發生下列之一變化時,需要重新申報辦理審批手續:

1)企業法人名稱發生變化的;

2)綜合計算工時工作制或不定時工作制批準實行時限已滿的;

3)企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的工種崗位發生變化的。

14.工作時間如何計算? 

答:計算工作時間應用全年實際天數減除國家規定的法定節假日和休息日,具體計算標準如下: 

年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5/季;月工作日:250天÷12月=20.83/月。工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

 15.日工資、小時工資如何進行折算? 

答:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

月計薪天數=(365-104天)÷12月=21.75天 日工資:月工資收入÷月計薪天數;小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

16.執行標準工時的用人單位如需延長工作時間有什么要求? 

答:根據《勞動法》第四十一條規定:用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

根據《勞動法》第四十二條規定:有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規定限制:一是發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;三是法律、行政法規規定的其他情形。

17.執行標準工時制度的企業如何支付加班費?

答:用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的,應按照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項規定支付勞動者加班工資,即:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,應在正常支付其工資的基礎上,按照不低于本人日或小時工資的300%,另行支付加班工資。

 



















第三部分、審批辦理程序

   

一、申請

特殊工時制審批實行屬地管理原則。本州內中央、省、州屬(或州內跨區域企業)單位向楚雄州人力資源和社會保障局勞動關系科提出申請。其余單位向縣市級人力資源和社會保障保障行政部門提出申請。

聯系電話:

楚雄州人力資源和社會保障局勞動關系科:0878-3369819

楚雄市人力資源和社會保障局            0878-6124856

雙柏縣人力資源和社會保障局            0878-7720288

牟定縣人力資源和社會保障局            0878-5215056

南華縣人力資源和社會保障局            0878-7225151

姚安縣人力資源和社會保障局            0878-3369819

大姚縣人力資源和社會保障局            0878-6222433

永仁縣人力資源和社會保障局            0878-6711627

元謀縣人力資源和社會保障局            0878-8216991

武定縣人力資源和社會保障局            0878-8712572

祿豐縣人力資源和社會保障局            0878-4126276

用人單位申請特殊工時工作制需提供以下材料:

1)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請或送審報告;

2)《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》一式3份;

    3)企業營業執照復印件1份;

    4)書面勞動合同樣本,簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本;

5)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案;

6)實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議;

7)用人單位實行特殊工時制度期滿一年后再次申請的,應當書面報告前期執行情況;

二、受理

受理后,由承辦人員進行初審,對單位申報材料齊全、符合規定形式的,予以受理,對不符合的應當立即告知用人單位補正相關資料。

    對申請單位申報材料齊全并符合規定形式,申報執行特殊工時制度的崗位和工種符合規定的,審批部門應在10個工作日內辦結,并向申請單位發出書面批復。對不符合規定的,審批承辦人員應當在10個工作日內書面告知用人單位。

     



















第四部分  參考范文



人力資源和社會保障局:

我公司是一家中外合資企業主要經營范圍為:                 。共有職工    人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業;另部分崗位因生產具有明顯的季節性,需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作與休息時間,經與工會(職工)協商一致(協商證明文件附后),特申請對部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工,公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有:高級管理人員   人(其中總經理1人,副總經理   人),業務員   人。申請理由是:高級管理人員實行管理責任制,彈性上、下班,無法按標準工作時間衡量;業務員負責日常的攬貨業務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間,特對上述崗位申請實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員,根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間,采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間,在法定休假日安排工作的,按《工資支付暫行規定》的規定支付加班工資。

注:申請綜合計算工時工作制須寫明淡旺季形成的原因及淡旺季的大致時間,如產品受自然因素影響、訂單影響等的詳細情況)由于我司生產的產品百分百外銷,外銷的特性是季節性強,客戶的下訂單時間多集中在每年的3-8月,38月也就成了我司大量生產的高峰期,其余時間訂單大量減少甚至有時處于無訂單的狀態,故我司生產具有明顯的淡旺季,擬對生產一線人員實行綜合計算工時工作制,崗位及人員如下:     人,   

  人,     人。實行綜合計算工時工作制的工作人員,旺季38月,正常日工作時間是8小時,根據生產需要適當安排延長工作時間,加班時間安排:XXXXXX,每周至少休息一天,月平均工作時間為X小時。淡季7月至次年2月,淡季每日工作X小時,每周休息X天,旺季延長的工作時間在淡季根據生產情況安排輪休調休,調休時間安排:XXXXXX,淡季月平均工作時間是X小時。對于實行綜合計算工時工作制度實施周期內,總工作時間超過法定標準工時的(2000小時/年),我司將按《工資支付暫行規定》支付加班工資。 

特此申請。  

XXXX有限公司(公章)

                 XXXXX
















企業實行不定時工作制及綜合計算工時工作制申請表

企業名稱


企業類型


主管部門


企業性質


單位地址


職工人數


聯系人


聯系電話


崗位名稱

崗位職能

申請工時

申 請 理 由

人數




























實行綜合計算工時工作制和不定時

工作制實施方案


為了規范本單位工時制度,維護職工休息休假權利,保證生產任務完成,促進企業健康發展,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994504號)和《云南省關于進一步加強企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理工作的通知》(云勞社辦〔2006217號)的規定,結合本單位實際,制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

(一)基本情況

1、用人單位注冊類型:(經濟性質)               。

2、用人單位規模:(注冊資本)                   。

3、經營范圍:                                   。

(二) 用工情況

1)本單位從業人員總數           人,其中簽訂勞動合同人數        人、繳納社會保險人數           人。

本單位使用勞務派遣員工            人。

2) 本單位已依法實行勞動用工備案制度,依法建立健全勞動合同制度(或集體合同制度)和考勤制度,勞動用工規范,勞動考勤記錄完整;

3)本單位已依法健立工資分配與支付制度,執行國家《工資支付暫行規定》有關規定,按時足額支付勞動報酬;

4)本單位已依法申報繳納社會保險;

5)本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度,勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準,執行國家有關女職工(或未成年工)?;さ墓娑?。

6)本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位        ,申請實行不定時工作制的崗位        。

A、無屬于勞務派遣用工。

B、有屬于勞務派遣用工的已征得              (勞務派遣單位名稱)同意。

二、實施理由

本單位系                   (行業描述),基本符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994504號)和《云南省關于進一步加強企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理工作的通知》(云勞社辦〔2006217號)要求的申請綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質特殊存在下列       情形,實施綜合計算工時工作制;A、需連續作業;B、季節、自然限制行業;C、生產任務不均衡企業;D、工作地點遠需集中休息的;E、其他:                 (崗位職責描述)需要集中工作集中休息;

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列       情形,實施不定時工作制。F、國有企業中的高級管理人員(企業領導班子成員);H、非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的;I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員;J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員;K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員;L、實行承包經營出租車的駕駛員;M、非生產性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位:

生產一線崗位,工種:                            ,現有人數       人;

生產輔助崗位,工種:                            ,現有人數       人。

其他工作崗位,工種:                            ,現有人數       人。

本單位實行綜合計算工時工作制,計算周期為□年,□季,□月,□周。

2、實行不定時工作制的崗位如下:                      。

四、實施期限

申請實行期限為自                日至                日;

實施期限屆滿前一個月,企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況,聽取工會和職工代表的意見,協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本,在確保職工身體健康前提下,在依法維護職工休息休假權利的基礎上,結合本單位實際,依法實行綜合計算工時工作制,具體辦法如下:

(一)工作時間與休息休假的安排

1)本單位根據生產經營的實際情況,采用以下       方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A、以年為周期,年度工作日為250/年,工作時間為2000個小時/

B、以季為周期,季度工作日為62.5/季,工作時間為500個小時/

C、以月為周期,月度工作日為20.83/月,工作時間為166.64個小時/

D、以周為周期,周工作時間為40個小時/

2)在計算周期內,日連續工作時間超過8小時的,中間安排1小時休息時間,但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分,視為延長工作時間。

3)對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度,單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間,并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單,與職工核對并由職工簽字確認。

4)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式,確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。

5)根據《職工年休假條例》規定,實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下,由企業與職工協商確定休假時間。

(二)工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制,依法?;ぶ骯せ竦美投ǔ甑娜ɡ?,嚴格按照國家《工資支付暫行規定》支付勞動報酬:

1)本單位嚴格執行國家《工資支付暫行規定》,依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算,并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

2)對綜合計算工時工作制職工,在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分,按不低于職工本人工資150%支付加班工資;法定節假日工作的,按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

3)勞動者終止或提前解除勞動合同時,企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算,按規定支付相應的勞動報酬。

4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(三)勞動?;ず桶踩郎跫朧?/span>

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利,禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時,原則上按照標準工作時間組織生產,以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間;避免高溫疲勞作業,杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施:

1) 高溫期間露天作業的,在組織職工露天作業時,嚴格遵守“避中間”措施,即不得在中午12001500期間組織露天作業,防止中暑事件發生。

2)安排職工從事高溫作業的,每天適當縮短2-4小時工作時間;高溫作業場所配備30℃以下的休息室,增加工間休息時間與次數,提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等),確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊?;ご朧?,提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間,不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的,依法執行女職工勞動?;ご朧?,嚴格控制日工作時間,不超過8小時,不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定,并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后,企業將書面告知有關職工,并在企業內部公示5個工作日。


                                  


                                  單位名稱


                                  (蓋章)


                                     

××企業關于通過《實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案》的決議


為審議通過本公司《實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案》,于 年 月 日在( )召開職工代表大會(職工大會)。參加會議的應到職工代表 人,實到代表 人,超過全體代表的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認真聽取了關于《實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案》相關問題的說明。一致認為:《實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案》符合有關法規政策規定和公司的實際,體現了公司認真維護職工的合法權。



。經大會無記名投票表決, 票同意, 票不同意, 票棄權,同意人數超過應到會代表半數以上,《實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案》獲得通過。



工會(蓋章)

    








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