云南省發布2018年企業工資指導線
信息來源:楚雄州人社局    文章作者:王建華    分類:工資指導線    發布時間:2018/11/21 16:50:20     次瀏覽

為引導和促進企業在生產經營發展的基礎上,合理確定職工工資水平。近日,經國家人力資源社會保障部批準,云南省人力資源和社會保障廳向全省發布了云南省2018年企業工資指導線通知。

今年,我省企業貨幣平均工資增長上線為11%;平均工資增長基準線為7%;平均工資增長下線為2%。上述工資指導線適用于我省行政區域內企業在崗職工的工資分配。

企業工資指導線制度是在社會主義市場經濟體制下,政府宏觀調控工資總量、調節工資分配關系、規劃工資增長水平、指導企業工資分配所采用的一種制度。其目的在于引導各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資,為企業集體確定工資水平提供依據;使企業的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協調統一,以達到政府穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業以及提高職工生活水平的目的。

工資指導線是指導性信息,是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議。各類企業應當以工資指導線為重要參考,結合自身實際合理安排工資增長。生產經營正常、經濟效益較好的企業,可參考基準線確定工資增長水平。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業,可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業經濟效益明顯下滑的,可以參考下線確定工資增長水平。因生產經營持續虧損,增加職工工資確有困難的企業,應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序,向職工說明情況,并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

各級政府人力資源和社會保障行政部門將根據發布的企業工資指導線,依據《云南省企業工資集體協商條例》,指導各類企業結合生產經營和經濟效益情況,依法開展工資集體協商;積極推動區域性、行業性工資集體協商,逐步建立健全職工工資正常增長機制。(楚雄州人社局 王建華) 




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