關于進一步明確機關事業單位工作人員假期工資福利待遇的通知
信息來源:本站    文章作者:    分類:工資指導線    發布時間:2017/11/13 15:57:03     次瀏覽

各縣市人力資源和社會保障局,州屬各單位:

為進一步規范機關事業單位工作人員管理,構建防范“吃空餉”長效機制,根據云人〔2008〕31號、云人工〔1998〕2號、云財綜〔2007〕53號、云績辦〔2009〕1號的文件精神,結合我州實際,現就我州機關事業單位工作人員假期工資待遇有關問題通知如下,請遵照執行。

一、假期工資福利待遇

(一)病假

機關事業單位工作人員因病休假應有定點醫療機構的證明,并經單位審核批準的病假條,治療期間應有定點醫院診斷證明、病歷等。對以病假名義不在崗、無定點醫療機構證明和單位批準休病假的,按曠工處理。

工作人員病假期間待遇:

   基本工資:病假6個月及其以下的,基本工資全額計發。連續(或當年累計)病假6個月以上的,從第7個月起,工作年限(按我省計算工作年限辦法計算)10年及其以下的,按基本工資的70%計發;工作年限11至20年的,按基本工資的80%計發;工作年限21年及其以上的,按基本工資的90%計發?;及┲?、麻風病、精神病的工作人員,基本工資可全額計發。

機關津補貼:機關(含參公管理事業單位)工作人員連續或當年累計病假(含患癌癥、麻風病、精神病長期病休)在6個月以上的,從第7個月起停發工作性津貼和特殊崗位津貼。

事業單位績效工資:事業單位工作人員連續或當年累計病假(含患癌癥、麻風病、精神病長期病休)在6個月以上的,從第7個月起,其基礎性績效工資執行標準為:工作年限10年及其以下的,按70%計發;工作年限11年至20年的,按80%計發;工作年限21年及其以上的,按90%計發。獎勵性績效工資按單位制定的考核辦法執行。

機關事業單位工作人員因病休假連續一年以上的,應進行勞動能力鑒定,并根據鑒定情況作如下處理:

  1.經勞動能力鑒定,未完全喪失勞動能力,醫療期結束后應回單位上班。

  2.經勞動能力鑒定,確屬完全喪失勞動能力的,須按相關規定辦理提前退休(職)手續。

   3.本人拒絕申請參加勞動能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按規定回單位上班,否則,按曠工處理。

(二)事假

基本工資:機關事業單位工作人員在一個年度內,事假累計在15個工作日以下的,其基本工資照發;超過15個工作日的,按超過的工作日扣發基本工資。

機關津補貼:公務員、參公管理人員、機關工人連續(累計)事假在1個月以上的,從次月起工作性津貼按應執行標準的50%計發,停發公務用車補貼;超過3個月的,從第4個月起停發全部津貼、補貼。

事業單位績效工資:事業單位工作人員連續(累計)事假在1個月以上的,從次月起基礎性績效工資按應執行標準的50%計發,超過3個月的,從第4個月起停發全部基礎性績效工資;獎勵性績效工資按單位制定的考核辦法執行。

(三)曠工

機關事業單位工作人員連續曠工15個工作日以內或一年內累計超過30個工作日以內的,曠工期間按工作日扣發基本工資和各種津貼、補貼。連續曠工超過15個工作日或一年之內累計曠工超過30個工作日的,按《公務員法》、《事業單位人事管理條例》的規定,予以辭退、解除聘用合同。

(四)產假

假期天數:根據云南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過的《云南省人民代表大會常務委員會關于修改〈云南省人口與計劃生育條例〉的決定》,我省女職工的產假為158天,其中:產前可以休假15天。難產的增加15天,多胞胎生育的,每多生1個增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月以上流產的,享受42天產假?;吃釁詡湓詮ぷ魘奔淠誚脅凹觳?,算為工作時間。另外,男職工配偶生育的給予護理假30天。

假期待遇:職工產假(含護理假、計劃生育手術休假)期間,其基本工資和各項津、補貼(績效工資)全額計發。

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探親假天數:按照云南省人民政府《貫徹執行國務院〈關于職工探親待遇的規定〉的實施細則》(云政發〔1981〕318號)規定執行。

探親假待遇:職工在規定的探親假期內(含經批準增加的往返路程時間),基本工資和各種津貼、補貼(績效工資)全額計發。

 ?。┡沙齬粞嗽保ê奕嗽?、訪問學者)配偶出國探親待遇

     一般不批準公派出國人員配偶出國探親。但是,對派出時間滿兩年以上的人員,每兩年可以批準其配偶自費出國探親一次,假期不超過3個月,基本工資和各種津貼、補貼(績效工資)照發,逾期不歸的,按曠工處理。

(七)年休假

    按國家和我省有關規定享受年休假的工作人員,休假期間的基本工資和各項津貼、補貼(績效工資)照發。

(八)婚、喪假

婚假天數:根據云南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過的《云南省人民代表大會常務委員會關于修改〈云南省人口與計劃生育條例〉的決定》規定:“機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規定的婚假外增加婚假15天”。即職工本人結婚給予婚假18天。

   喪假天數:職工直系親屬(父母、配偶和子女,岳父母、公婆)死亡,給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的,可以酌情給予路程假。

    婚、喪假待遇:婚、喪假及路程期間,工資及各種津貼、補貼(績效工資)照發,途中交通費自理。

二、機關事業單位工作人員基本工資的構成

(一)實行職級工資制人員的基本工資,包括職務工資、級別工資。

(二)機關技術工人的基本工資,包括崗位工資、技術等級工資。

(三)機關普通工人的基本工資即崗位工資。

(四)實行事業單位工資制度工作人員的基本工資,包括崗位工資、薪級工資。

 ?。ㄎ澹┦雜悶?、見習期(初期)學徒期(熟練期)的人員,基本工資包括試用期、見習期(初期)、學徒期(熟練期)工資待遇中的工資。

 ?。┕ぷ魅展ぷ?基本工資÷22

    三、相關要求

(一)各部門、單位要加強管理,建立健全工作人員請假、銷假制度、嚴格考勤,嚴格杜絕“吃空餉”問題發生。對未按規定辦理請銷假、執行假期工資的,將按有關規定追究單位領導及相關工作人員責任。

(二) 享受年休假的機關事業單位工作人員因?。ㄗ≡撼猓┮蚴慮爰俚?,原則上優先請年休假,年休假滿后再請病事假。

(三)機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗,不得在病假期間從事、參與營利性經營活動。違者,扣繳病假期間已發工資福利待遇,責令回單位上班。

(四)公務用車補貼、鄉鎮工作崗位補貼、特殊崗位津貼仍按原有相有關規定執行。

(五)其他未盡事項按國家和我省現行政策規定辦理。今后,國家、省如有新規定,按新規定執行。                         

 

楚雄州人力資源和社會保障局

2017年11月

 




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